Teamentwicklung mit den 9 Levels

Für Berater

Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgebend für den Erfolg eines Unternehmens. Dabei lassen sich Teams grundsätzlich in vier Kategorien einteilen:

  • Ein nicht funktionierendes Team
  • Ein gut funktionierendes Team
  • Ein sehr gut funktionierendes Team
  • Ein Team, das gerade noch in der Zusammenstellung ist

9 Levels macht Wertesysteme sichtbar, die vorher nicht transparent waren und zeigt dabei Veränderungspotenziale auf. Mit dem Group Value System lässt sich die Teamkultur mit ihren Wertesystemen messen – und alles, was man messen kann, kann als Grundlage für Veränderungsprozesse verwendet werden.

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Für Klienten

Wie Teams zusammengesetzt sind und wie sie zusammenarbeiten, hat einen maßgebenden Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Hier gibt es viel Team-Typen, die sich folgendermaßen unterscheiden:

  • Ein nicht funktionierendes Team
  • Ein gut funktionierendes Team
  • Ein sehr gut funktionierendes Team
  • Ein Team, das gerade noch in der Zusammenstellung ist

Alle vier Kategorien an Teams können mit 9 Levels in ihrer Weiterentwicklung bestärkt und ausgebaut werden. Mit dem Group Value System lässt sich Ihre Teamkultur mit ihren Wertesystemen messen – und alles, was man messen kann, kann als Grundlage für Veränderungsprozesse verwendet werden. Die Notwendigkeit für Veränderung wird jedem Teammitglied ersichtlich und erleichtert dadurch die allgemeine Akzeptanz sowie die Umsetzung.

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