Die Anwendungsfelder der 9 Levels
Die Welt, die Gesellschaft und die Wirtschaft sind in stetigem Wandel. Menschen, Teams und Unternehmen müssen sich entwickeln und neuen Situationen anpassen, wenn sie weiter Zufriedenheit erfahren, Erfolge feiern und auf dem Markt bestehen bleiben wollen.
CEO-Studien belegen, dass das weitestgehend bekannt ist: 92% wissen, dass Change Management wichtig ist und sogar 94% halten Unternehmenskultur für erfolgsrelevant. Auch die Wertekommission schreibt in ihrer Führungskräftebefragung, dass in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und großer makroökonomischer Verwerfungen Werte stärker in den Vordergrund treten.
Doch die wenigsten können Unternehmenskultur und Werte definieren, greifen oder auch nur beschreiben. Hier setzen die 9 Levels of Value Systems an. Als wissenschaftlich fundiertes Diagnostikinstrument eröffnen sie zahlreiche Anwendungsfelder für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen.
Die 9 Levels ermöglichen es, ein neues Bewusstsein für Werte zu schaffen und wirksame Maßnahmen zu identifizieren. Sie überführen das schwammige Gefühl „So kann es nicht weitergehen!“ in individuelle und passgenaue Ansatzpunkte für zielgerichtete Veränderung.
Auf folgende Bereiche haben sich unsere 9-Levels-Berater:innen spezialisiert:
Organisationsentwicklung
Die meisten Veränderungsprozesse scheitern, weil die Menschen dabei vergessen werden. Mit den 9 Levels können Sie sich ein klares Bild der aktuellen Unternehmensrealität mit all seinen Beteiligten machen.
Organisationsentwicklung
Change-Management
Viele Mitarbeitende sind der Meinung „Change ist doof!“, weil sie im Neugestaltungsprozess nicht „mitgenommen“ werden. Mit den 9 Levels of Value Systems® rückt die menschliche Seite der Veränderung in den Fokus.
Teamentwicklung
Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens. Die 9 Levels of Value Systems® machen die Werte aller Beteiligten sichtbar und decken Widerstände auf.
Vertrieb
Die Ansprüche von Kund:innen wachsen zunehmend, doch wer springt auf welche Trigger an? Nur wer die Wertesysteme der Kund:innen kennt, ist in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Recruiting
Die 9 Levels of Value Systems® zeigen Motivations- und Demotivationspotenziale im Recruiting auf und ermöglichen so ein passgenaues Employer Branding.
Führung
Die Anforderungen an Führung sind vielseitiger geworden. Die 9 Levels of Value Systems® ermöglichen ein fundiertes Verständnis davon, wo Mitarbeitende gerade stehen – und wie sie dort abgeholt werden können.
